Gender and Diversity

 

Gender and Diversity an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik

Die Förderung von Gender und Diversity ist ein fest in der Hochschulstruktur verankertes, strategisches Querschnittsthema und somit erklärte Leitungsaufgabe.

Die RWTH Aachen hat sich durch ihre "People Policy" zur Förderung von Gender und Diversity verpflichtet und im Rahmen der Exzellenzinitiative Konzepte entwickelt, die an der Umsetzung einer chancengerechten Organisationskultur und Personalpolitik geknüpft sind. Mit dem zentralen Ziel, ein attraktiver Studien- und Arbeitsort für talentierte Studierende und Beschäftigte aus dem In- und Ausland zu sein, bringt sie der Vielfalt unter den Hochschulangehörigen eine besondere Wertschätzung entgegen und ermöglicht ihnen, unabhängig von ihrem Geschlecht oder sozio-kulturellen Hintergründen, die Entfaltung ihrer individuellen Potenziale.

Die Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik der RWTH Aachen University fühlt sich verplfichtet, die gleichberechtigte und gemeinschaftliche Arbeit zwischen allen Personen in Forschung, Lehre, Dienstleistung und Studium zu fordern und zu fördern. Dies ist festgehalten im Gleichstellungsplan der RWTH Aachen und im Gleichstellungsplan der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik.

Ansprechpersonen

Mitwirkung in Berufungsverfahren

Prof. Dr. Janina Fels

Dr.-Ing. Christiane Antweiler

Eva Christin Schulte Bocholt, M.Sc.

Leonie Korn, M.Sc.

Dr.-Ing. Carina Barbosa Pereira

Gleichstellungsplan der Fakultät Dipl.-Ing. Martina Dahm

Beratung zu Gleichbehandlung, Mobbing,(sexueller) Belästigung u.ä.

Dr. Ulrike Brands-Proharam Gonzalez, zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Gender and Diversity in Forschungsanträgen

Integration Team Gender and Diversity (IGaD)

Vertreterin der Gleichstellungsbeauftragten Prof. Dr. Janina Fels