Gender and Diversity

 

Gender and Diversity an der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik

Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Wertschätzung von Vielfalt sind grundlegende Prinzipien unserer Hochschulkultur – sowohl in Studium und Lehre als auch in der Forschung und im Hochschulmanagement. Mit dem zentralen Ziel, ein attraktiver Studien- und Arbeitsort für engagierte Studierende und Beschäftigte aus dem In- und Ausland zu sein, arbeitet die RWTH Aachen University aktiv an der Beseitigung von Vorurteilen, stereotypen Denkmustern und Diskriminierungen. Allen Hochschulangehörigen soll die Entfaltung ihrer individuellen Potenziale ermöglicht werden; unabhängig von ihrem Geschlecht, dem soziokulturellen Hintergrund, körperlicher Behinderung oder chronischer Erkrankung.

In diesem Zusammenhang stehen den Mitarbeitenden und Studierenden zahlreiche Angebote, Maßnahmen und Services zur Verfügung, so beispielsweise Beratungen zu den Themen Gleichbehandlung und Antidiskriminierung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf bzw. Studium und Studieren mit Behinderung oder chronischer Erkrankung. Studentinnen, Doktorandinnen und Postdoktorandinnen können mithilfe der TANDEM Mentoring-Programme ihre Karrieren aktiv gestalten. Zur Beratung von Forschenden steht das Gender Consulting bei der Antragstellung von DFG-geförderten Forschungsverbünden und Drittmittelprojekten zur Verfügung. Der Newsletter „Chancengerechte Hochschule“ informiert vierteljährlich alle Hochschulangehörigen über die Themen Gleichstellung, Vereinbarkeit und Diversity im Hochschulkontext.

Auch die Fakultäten der RWTH Aachen University verpflichten sich, die gleichberechtigte und gemeinschaftliche Arbeit zwischen allen Personen in Forschung, Lehre, Dienstleistung und Studium zu fordern und zu fördern.

Ansprechpersonen

Mitwirkung in Berufungsverfahren	Professorin Dr. Janina Fels Dr.-Ing. Christiane Antweiler Katharina Hetzenecker M.Sc. Charukeshi Joglekar Karin Loh, M.Sc. Diana Wallusch Bianca Romanski Idoia Badiola Aguirregomezcorta Isabel Austrup
Gleichstellungsplan der Fakultät	Dipl.-Ing. Martina Dahm
Beratung zu Gleichbehandlung, Mobbing,(sexueller) Belästigung u.ä.	Dr. Ulrike Brands-Proharam Gonzalez, zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Gender and Diversity in Forschungsanträgen	Integration Team Gender and Diversity (IGaD)
Vertreterin der Gleichstellungsbeauftragten	Professorin Dr. Janina Fels